Derecho a las Vacaciones y Condiciones de Disfrute en el Trabajo Doméstico

1. Independientemente de la duración y distribución del horario de trabajo, por cada año de servicio con el mismo empleador, el trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones de 26 dias laborables.

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2. Los trabajadores con remuneración mensual recibirán la remuneración normal, sin ningún tipo de descuento; aquellos con remuneración basada en las horas trabajadas recibirán una remuneración proporcional equivalente a 1/6 del horario semanal por cada día de vacaciones disfrutado.

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3. El empleador, en la medida de lo posible y en función de sus propias necesidades y las del trabajador, deberá fijar el período de vacaciones, sin perjuicio de la posibilidad de un acuerdo diferente entre las partes, entre junio y septiembre.

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4. El derecho a disfrutar de las vacaciones es irrenunciable. Según el artículo 10 del Decreto Legislativo 8 de abril de 2003, n. 66, un periodo mínimo de 4 semanas debe ser garantizado. Por cada año de servicio, no se puede sustituir el período de vacaciones por la correspondiente indemnización, salvo en el caso previsto en el párrafo 8.

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5. Las vacaciones, por lo general, tienen carácter continuativo. Pueden ser fraccionadas en no más de dos períodos al año, siempre que sean acordadas entre las partes. El disfrute de las vacaciones, salvo en el caso previsto en el párrafo 8, debe tener lugar al menos durante dos semanas dentro del año de acumulación y, al menos, otras dos semanas dentro de los 18 meses siguientes al año de acumulación.

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6. Durante el período de disfrute de las vacaciones, el trabajador tiene derecho a una remuneración equivalente a 1/26 de la remuneración global de hecho mensual por cada día de vacaciones.

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7. Al trabajador que reciba comida y alojamiento se le otorgará, durante el período de vacaciones, la compensación sustitutiva convencional, siempre que no utilice dichos beneficios durante este período.

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8. En el caso de un trabajador de nacionalidad no italiana que necesite disfrutar de un período de vacaciones más largo, con el fin de utilizarlo para un repatriamiento no definitivo, a solicitud del trabajador y con el acuerdo del empleador, es posible acumular las vacaciones durante un máximo de dos años, incluso en derogación de lo previsto en el párrafo 4.

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9. En caso de despido o dimisión, o si en el momento de inicio del disfrute del período de vacaciones el trabajador no ha alcanzado un año de servicio, le corresponderán al trabajador tantos doceavos del período de vacaciones a los que tiene derecho, como sean los meses de servicio efectivo prestado.

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10. Las vacaciones no pueden ser disfrutadas durante el período de preaviso y despido, ni durante el período de enfermedad o accidente.

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11. El disfrute de las vacaciones no interrumpe la acumulación de todos los derechos contractuales.

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12. Cualquier patología contraída por el trabajador durante el período de vacaciones que requiera hospitalización, si está debidamente certificada, interrumpe el disfrute de las vacaciones durante toda su duración. Aclaración verbal: Los trabajadores tienen derecho a un período anual de vacaciones de 26 días laborables, quedando establecido que la semana laboral, sin importar la distribución del horario semanal, se considera siempre de seis días laborables, de lunes a sábado, a efectos del cómputo de las vacaciones.