Diritto al congedo per maternità/paternità
Congedo per maternità/paternità
Il diritto al congedo per maternità / paternità garantisce ai lavoratori domestici il diritto di prendere un periodo di assenza dal lavoro per la nascita o l'adozione di un bambino. È importante garantire tempo per la famiglia e il nuovo nato.
Esempio: Giulia, domestica, ha diritto a un periodo di congedo maternità retribuito dopo la nascita del suo bambino.
Risposte a domande comuni
Il congedo di maternità/paternità è un periodo di assenza retribuita dal lavoro che i genitori possono prendere prima e dopo la nascita o l'adozione di un bambino per prendersi cura del neonato e recuperare dal parto.
In Italia, il congedo di maternità dura cinque mesi, di solito due mesi prima e tre mesi dopo la nascita del bambino. Il congedo di paternità dura generalmente 10 giorni lavorativi.
Sì, il congedo di maternità può essere esteso in caso di complicazioni mediche legate alla gravidanza o al parto. Alcuni contratti collettivi possono prevedere congedi di paternità più lunghi.
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Art.25 Tutela delle lavoratrici madri
1. Si applicano le norme di legge sulla tutela delle lavoratrici madri, con le limitazioni ivi indicate, salvo quanto previsto ai commi successivi.
2. È vietato adibire al lavoro le donne:
a) durante i 2 mesi precedenti la data presunta del parto, salvo eventuali anticipi o posticipi previsti dalla normativa di legge;
b) per il periodo eventualmente intercorrente tra tale data e quella effettiva del parto;
c) durante i 3 mesi dopo il parto, salvo i posticipi autorizzati. Detti periodi devono essere computati nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla gratifica natalizia e alle ferie.
3. Dall'inizio della gravidanza, purché intervenuta nel corso del rapporto di lavoro, e fino alla cessazione del congedo di maternità, la lavoratrice non può essere licenziata, salvo che per giusta causa. Le dimissioni rassegnate dalla lavoratrice in tale periodo sono inefficaci ed improduttive di effetti se non comunicate in forma scritta o se non intervenute nelle sedi di cui all'art. 2113, 4° comma, del codice civile. Le assenze non giustificate entro i cinque giorni, ove non si verifichino cause di forza maggiore, sono da considerare giusta causa di licenziamento della lavoratrice.
4. In caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per cui è previsto il divieto di licenziamento, ai sensi del comma 3, la lavoratrice non è tenuta al preavviso.
5. Si applicano le norme di legge sulla tutela della paternità nonché sulle adozioni e sugli affidamenti preadottivi, con le limitazioni indicate.
Dichiarazione congiunta
Le Parti Sociali firmatarie del presente CCNL, al fine di estendere le tutele delle lavoratrici madri, promuoveranno ogni utile iniziativa nei confronti di enti, organi e istituzioni, tenuto conto delle particolari condizioni esistenti nell’ambito delle famiglie datrici di lavoro domestico.
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