Diritto di sciopero
Il diritto di sciopero garantisce ai lavoratori domestici il diritto di interrompere il lavoro in modo collettivo per migliorare le condizioni lavorative, ottenere migliori compensazioni o risolvere dispute con il datore di lavoro.
Esempio: Riccardo, domestico, partecipa a uno sciopero per migliori condizioni lavorative senza timore di essere licenziato.
Risposte a domande comuni
l diritto di sciopero è la facoltà dei lavoratori di astenersi dal lavoro collettivamente e in modo concertato, come forma di protesta o per rivendicare migliori condizioni di lavoro e diritti sindacali. Questo diritto è garantito dalla Costituzione Italiana all'articolo 40.
In Italia, il diritto di sciopero è regolato dalla Costituzione e da varie leggi specifiche che disciplinano le modalità di esercizio del diritto, soprattutto nei servizi pubblici essenziali, come la legge 146/1990 e successive modifiche.
Sì, tutti i lavoratori hanno il diritto di scioperare, ma ci sono specifiche regole e limitazioni per i lavoratori dei servizi pubblici essenziali, per garantire la continuità di servizi fondamentali come sanità, trasporti e sicurezza.
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Art.43 Permessi sindacali
1. I componenti degli organismi direttivi territoriali e nazionali delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente contratto, la cui carica risulti da apposita attestazione dell'Organizzazione Sindacale di appartenenza, rilasciata all'atto della nomina, da presentare al datore di lavoro, hanno diritto a permessi retribuiti per la partecipazione documentata alle riunioni degli organismi suddetti, nella misura di 6 giorni lavorativi nell'anno.
2. I lavoratori che intendano esercitare tale diritto devono darne comunicazione al datore di lavoro di norma 3 giorni prima, presentando la richiesta di permesso rilasciata dalle Organizzazioni Sindacali di appartenenza.
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