Diritto alla tutela della famiglia
Tutela della famiglia
Il datore di lavoro ha il diritto di aspettarsi che il lavoratore domestico contribuisca alla sicurezza e al benessere della famiglia.
Esempio: Claudia verifica che il nuovo giardiniere abbia buone referenze e nessun passato penale.
Risposte a domande comuni
Sì, hai il diritto di chiedere al lavoratore domestico di firmare un accordo di riservatezza per proteggere le informazioni personali e familiari confidenziali. Questo può includere dati sensibili, routine familiari, e altre informazioni riservate che non devono essere divulgate a terzi.
Puoi esigere referenze, svolgere un'accurata verifica dei precedenti criminali e assicurarti che il lavoratore domestico sia affidabile e di buon carattere. Inoltre, è consigliabile stabilire regole chiare per quanto riguarda l'accesso alle aree private della casa e alle informazioni personali della famiglia.
In caso di preoccupazioni sulla sicurezza o comportamenti inadeguati del lavoratore domestico, è importante affrontare immediatamente la questione. Puoi prendere misure come avviare un dialogo aperto con il lavoratore, limitare l'accesso a determinate aree della casa, o in casi estremi, interrompere il rapporto di lavoro in conformità con le leggi e le normative vigenti.
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