Ruolo e Composizione del Fondo Colf nel Lavoro Domestico
L'articolo del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Domestico presenta il Fondo Colf, un organismo paritetico costituito da rappresentanti delle associazioni datoriali (FIDALDO e DOMINA) e delle organizzazioni sindacali dei lavoratori (FilcamsCGIL, Fisascat-CISL, UILTuCS e Federcolf), ciascuno rappresentando il 50%.
La funzione principale del Fondo Colf è gestire i contributi raccolti come specificato nell'articolo successivo, il 53, e utilizzarli per sostenere il funzionamento degli strumenti contrattuali discussi negli articoli precedenti, in particolare dall'articolo 45 in poi. Questo assicura che le risorse necessarie per l'attuazione e il mantenimento degli accordi contrattuali siano disponibili e gestite equamente.
Art.51 Fondo Colf
1. Il Fondo Colf è un organismo paritetico composto per il 50% da FIDALDO e DOMINA, e per l’altro 50% da FilcamsCGIL, Fisascat-CISL, UILTuCS e Federcolf.
2. Il suo scopo istituzionale è quello di ricevere il contributo versato ai sensi del successivo art. 53 e destinarlo per il funzionamento degli strumenti contrattuali di cui ai precedenti articoli 45 e seguenti.
Risposte a domande comuni
Il Fondo Colf è un organismo paritetico nel settore domestico, composto per il 50% da rappresentanti delle associazioni datoriali (FIDALDO e DOMINA) e per il restante 50% da rappresentanti delle organizzazioni sindacali dei lavoratori (FilcamsCGIL, Fisascat-CISL, UILTuCS e Federcolf).
Lo scopo istituzionale del Fondo Colf è ricevere i contributi versati secondo le disposizioni del successivo articolo 53 del CCNL e destinare tali risorse al funzionamento degli strumenti contrattuali menzionati nei precedenti articoli 45 e seguenti, supportando così la gestione e l'applicazione del contratto nel settore domestico.
I fondi per il Fondo Colf provengono dai contributi versati dai datori di lavoro e dai lavoratori del settore domestico, come specificato nel successivo articolo 53 del CCNL. Questi fondi vengono poi utilizzati per supportare il funzionamento degli strumenti contrattuali previsti dal contratto, migliorando le condizioni di lavoro e fornendo servizi aggiuntivi per lavoratori e datori di lavoro nel settore.
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