Come si calcolano i giorni di ferie nel mese in cui si interrompe il rapporto di lavoro?
Se si lavora almeno 15 giorni nel mese, si maturano per intero 2,167 giorni di ferie.
Come si calcolano i giorni di ferie nel mese in cui si interrompe il rapporto di lavoro?
I giorni di ferie maturano in proporzione al lavoro svolto. Se il dipendente ha lavorato almeno 15 giorni in un mese, ha diritto a maturare per intero 2,167 giorni di ferie per quel mese, indipendentemente dalla data di interruzione del contratto.
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Il CCNL copre retribuzione, contributi, ferie, malattia, ore di riposo, vitto e alloggio per i conviventi.
I festivi comportano una maggiorazione sulla paga oraria.
Il costo dipende dalle mansioni, ore settimanali, tipo di contratto, esperienza e area geografica.
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